Este tipo de orientación me ha llamado especialmente la
atención porque, personalmente, me resulta difícil el hecho de ayudar a alguien
a través de otra persona. Si no intervenimos directamente con el paciente,
perdemos información, pero es cierto que no podemos atender a la vez todos los
problemas que puede haber en un centro.
Es un modelo que requiere un trabajo en equipo constante,
porque no podemos asumir todas las intervenciones.
El Modelo Consulta consiste en un orientador (experto, profesional
de un ámbito) que asesora a un mediador (profesional o no) con el fin de
atender a un tercer implicado (cliente, usuario).
El consultor es un especialista que interviene de forma
indirecta, ya que asesora a un mediador que interviene directamente con el
individuo o grupo.
Hay 2 objetivos básicos:
-
- Aumentar la competencia del consultante en sus
relaciones con un cliente (alumnado, familias, institución…)
-
- Desarrollar las habilidades del consultante para
que sea capaz de resolver por si mismo problemas similares en el futuro.
Vemos así, que este modelo tiene bastante implicación del
counseling (explicado en entradas anteriores…)
Ejemplo del ámbito educativo: Yo como consultor asesoro a
profes o padres No me siento con el alumno/a
ni lo trato directamente, asesoro a una persona para que sea está quien
interacciona con el implicado directamente.
En los centros puede haber Escuela
de Padres, lugar donde se genera mucha empatía porque se siente muy
identificados los unos con los otros. En el ámbito privado, podemos
encontrarnos con demandas como las de un Grupo de Padres con Hijos/as con Altas
Capacidades.
Escuela de Padres de un Colegio Privado
Fases del proceso de Consulta:
2. Analizar el conjunto de la situación y clarificar el problema
3. Establecer objetivos. Mejor pocos, claros y realistas.
4. Explorar alternativas
5. Establecer Plan de Acción entre consultor y consultante. Es últimos de la intervención como un planning de todo los que vamos a hacer
6. El consultante pone en práctica el Plan de Acción con los destinatarios
7. Evaluación de la puesta en práctica del Plan de Acción
La tendencia que más se da hoy en día es el Modelo de
Consulta Colaborativa: El orientador se sienta con el mediador para desarrollar
juntos la intervención. En ocasiones, el orientador va a intervenir.
La profesora nos ha dicho que se demandan muchos cursos para
profesores de autoconocimiento, expresión emocional…porque es una profesión que
puede llegar a desmotivar y frustrar.
Nuestro próximo proyecto de clase:
Hacer una actividad enmarcada en un programa para una Escuela de Padres...
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